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La prévention des risques professionnels, c’est l’ensemble des dispositions à mettre en œuvre pour préserver la santé et la sécurité des salariés, améliorer les conditions de travail et tendre au mieux-être au travail.

Observer, comprendre, agir pour que le travail demeure un opérateur de santé et de développement personnel et collectif.

Les diagnostics RPS

2. Diagnostic
Remise et présentation orale d'un support écrit reprenant les principaux enseignements sur les risques réels et potentiels
4. Accompagnement à l'élaboration du plan d'action et de son évaluation
1. Identification des RPS
Analyse des  activités de travail et de leurs conditions de réalisation

 
3. Recommandations et propositions d'actions concrètes
pour une meilleure prise en compte de la réalité du travail et des contraintes révélées notamment par l’analyse des activités de travail des salariés.

Méthodologie 

L'expert réalise le diagnostic. L’identification des facteurs de risques psychosociaux repose sur l’analyse des situations de travail réel avec l’utilisation des référentiels de prévention des RPS (le rapport Gollac de 2011, le C2R de l’ANACT, le guide de l’INRS). Elle est construite à partir d'une analyse documentaire, d'entretiens semi-directifs et d'observations en situation de travail.

Formations "Santé au travail"

Accompagnement des plans d'actions de prévention et QVT

Des sessions de formation de 2 jours peuvent être organisées pour sensibiliser l'ensemble des salariés à la prévention des risques psychosociaux. 

Un dispositif de formation-action, qui alterne les temps de regroupement et les temps d'expérimentation sur le terrain, peut être proposé pour accompagner la mise en oeuvre d'un plan d'action ou de mesure en faveur de la Qualitté de Vie au Travail une équipe de préventeurs au travail. 

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