Andiamo Conseil & Formation, pour accompagner celles et ceux qui œuvrent et s’engagent pour que le travail puisse toujours être un opérateur de santé et de développement personnel et collectif.
La mise en oeuvre de vos actions de prévention des risques professionnels : Expertises CSE et CHSCT -
Évaluation des risques psychosociaux - Amélioration de la Qualité de Vie au Travail - Formations Santé au travail
Renforcer le dialogue social : Appui à la mise en place et au fonctionnement du CSE - Aide aux mandats
Retrouver les ressorts d'une action concertée et coordonnée : Intervention en situation de crise -Régulation des conflits - Formation au travail d'équipe
Maintenir et développer les compétences des équipes : Formation et accompagnement du management - Accompagnement à la conduite de projet - Évaluation du dispositif de formation - Mise en oeuvre de formation-action et/ou de dispositifs de Formation en Situation de Travail - Formation de formateurs, formation de tuteurs
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Une formation pluridisciplinaire (psychologue du travail, psychosociologue, sociologue du travail) et une solide expérience professionnelle pour intervenir dans des secteurs d’activités variés (industrie, commerce, services, santé et social) et avec des publics différents (professionnels des secteurs public et privé, cadres et non-cadres, jeunes embauchés et professionnels expérimentés).
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La rigueur de l’analyse de la demande qui permet d'élaborer des propositions en lien avec les attentes et les besoins de l’organisation.
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Des modalités d’intervention qui privilégient le travail coopératif et les interactions entre tous les acteurs de l'organisation en combinant le présentiel et l'utilisation des espaces de discussion et de travail numériques.
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Une démarche qui intègre la mise en discussion des accords et des désaccords
Le Comité Social Economique mobilisé
L’obligation de mettre en place un CSE dans les entreprises d’au moins 11 salariés le 1er janvier 2020 au plus tard (ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017) a pu mettre en difficulté des petites entreprises peu coutumières à l’existence d’une représentation du personnel.
L’actualité économique invite à booster le démarrage du CSE. Au-delà des obligations légales le Comité Social Economique dans les TPE et les PME est une opportunité pour un modèle de direction moins isolé et plus participatif. Autrement dit, faire appel à l’intelligence collective pour un employeur c’est aussi, ne plus être seul face à la crise et se prémunir face aux décisions trop rapides qui fragilisent l’entreprise et les salariés.
Oser la confrontation des points de vue, s’écouter et s’entendre pour régler les problèmes au quotidien, se concerter et négocier ....cliquez sur le titre pour lire la suite
L’accord de performance collective questionné
La crise sanitaire actuelle laisse craindre une crise économique de forte ampleur qui déjà menace les emplois de nombreux salariés.
L’utilisation des Accords de performance est mise en avant pour préserver les emplois, sauf que, au-delà des obligations légales validant son application, son élaboration nécessite la mise en place de conditions optimales qui respectent l’ensemble des prérogatives des représentants du personnel notamment en matière d’informations, de conditions de travail et de recours à un expert-comptable pour les entreprises d’au moins 50 salariés. …cliquez sur le titre pour lire la suite
Agrément CSE et CHSCT délivré par le ministère du travail en qualité d’expert auquel le CSE et le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail et peuvent faire appel.
Agrément obtenu le 1er janvier 2019 jusqu’au 30 juin 2021.
Habilitation IPRP : Marie-Hélène LARUE est enregistrée en tant qu’Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) par la DIRECCTE d'Ile de France sous le numéro IDF / 2017 / 35 jusqu’au 26 avril 2022.
Déclaration d'activité de formation enregistrée sous le numéro 11755620175."Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'Etat."